La disciplina en la empresa
Es muy importante la disciplina en una empresa aunque mucha gente odia que los controlen demasiado, en esto hay que anotar en qué forma se torna demasiado para alguien porque para mí puede ser de lo mas normal, lo que para otros puede ser aterrador, en esto es que la disciplina en la empresa debe ser implantada de manera eficiente.
Hay empresas en las cuales no llevan una norma de enseñanza a los trabajadores, esto es que cada trabajador que entra a trabajar quiere actuar igual como lo ha hecho en otras partes, que por lo general una razón de la salida de la empresa en la cual ha trabajado es por su actitud, esto es por demás contagioso.
Toda empresa debe enseñar las normas de trabajo más lo que se debe hacer para tener una buena hoja de vida y esto es, por lo general en seminarios creados por la misma empresa por personal de ser posible especialistas en P.N.L. o lo que se conoce como Programación Neuro-Lingüista que son los indicados para una buena enseñanza.
Por lo general en empresas que dan servicios en vía publica se da el caso de que no llevan una disciplina eficaz, ¿Las razones? Es porque al estar en lugares de amplio espacio es difícil que sean controlados y esto lo saben los trabajadores, por esto es que cada quién trabaja como quiere o puede.
Hubo un tiempo en que mi empresa empezó su crecimiento y de igual el personal aumentaba, esto iba muy bien hasta que las cosas se me iban de la mano, ¿Las causas? Bueno esto era porque había muchas personas trabajando y yo tenía que atender a los clientes al mismo tiempo, todo era un relajo y no tenía como solucionar.
Claro que esto fue hasta que me di cuenta de que debía delegar responsabilidades, algo que me resistía porque eso representaba en apariencia más gasto de dinero, pero había que tomar decisiones lo más rápido posible, hasta que lo hice y cedí mi puesto a una empleada que resultó una joya y de qué manera.
Ella como trabajadora con mucha experiencia sabía todas las mañas de las trabajadoras y por ello se pudo aplicar leyes de comportamiento, esto más porque la hora de llegada no la respetaban y yo con el temor de que se vayan aguantaba pero, todo cambio a raíz de que se aplicó las leyes de comportamiento.
La disciplina en la empresa es muy importante y más si la empresa está en crecimiento porque todo mal se lo corta de raíz, si no lo haces a tiempo se convierte en un árbol grande y muy torcido el cual es muy difícil que se enderece. Es importante la enseñanza mediante seminarios o charlas.
Hay casos en que los trabajadores dicen “Yo no sabía que esto estaba mal al menos nadie me lo dijo”, con esto se está escudando en una falla que cometió la empresa, aunque todos sepan que no se debe hacer, por esto es mejor educar, enseñar o como lo quieran entender porque la disciplina en la empresa es de prioridad uno.
He visto como empresas grandes y pequeñas se han caído solo por el descuido de los jefes, que en apariencia no es algo serio pero si no se pone freno, esta pequeña falla puede crecer y convertirse en algo tan grande que no puedan contener.
Hace muchos años en una fábrica había una advertencia sobre lo que no se podía sacar de la empresa así no sirva, con esto todos respetaban pero un día llegó un empleado nuevo que no pensó en cosas serias, por lo tanto pensó que una funda no le iba a faltar a nadie, pues por esta funda que le encontró el guardia, fue despedido, ¿Por una funda de un centavo? Sí porque eso puede crecer a dólares.
En conclusión: La disciplina en la empresa es necesaria igual como si fuera en su casa, que si el que llega no la respeta, pues usted como empresario lo debe hacer aunque para esto deba decir que el que llega se tiene que ir, solo porque no cumple con las normas de la casa.
Actualizada el 13/12/2016
Add a Comment
Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.
Tienen la razon la disciplina es muy importante en la empresa, recientemente entre a laborar a una empresa tengo apenas 22 años y el puesto que me dieron es de Jefe de desarrollo Organizacional y Contabilidad, como ven me dieron el jefe me dio las responsabilidades de un jalon poco a poco he querido salir a delante me puso a prueba durante 90 dias el problema esque los muchachos son mucho mayores que yo y se piensan de la gran experiencia y me ven como la inexperta y aunque asi sea los convocare a una junta donde quiero poner todos los puntos que estan mal en la empresa y no me dare por vencida hasta lograr la disciplina en esa empresa y mas porque esta en crecimiento y solo con su comportamiento la estan frenando, lo que no se es si hablarles fuerte… Consejos por favor se los agradeceria mucho.
Hablar fuerte no siempre funciona pero si funciona que les diga las cosas como debe ser, para empezar si los va a convocar a una junta empiece por curarlos a todos, ¿De qué forma? Yo empezaría así “Buenos días señores, los felicito por estar aquí aunque sé que las obligaciones empresariales les obliga pero sé, que ustedes vienen más porque quieren que esta empresa debe crecer como ustedes lo hacen, es claro que están al tanto que aquí no se acepta envidiosos, torpes, mediocres, tercer mundistas y peor gente que no quieran sentir que hacen lo mejor para que cada día ser grande para si mismo y su familia, felicidades a todos, con esto empezamos…” Mi querida Fabiola, Tengo una hermana que fue gerente de producción de una empresa muy grande exportadora de camarón, cuando mi hermana cogió la responsabilidad esa empresa empezó a producir tanto que aun perdiendo ganaban, claro que la gente estaba acostumbrada hacer lo que le daba la gana hasta que llegó mi hermana, ella los trataba peor que a un peon y se movían y yo le advertía que se debía tener cuidado porque esa gente es traicionera y peor en la forma que los trataba, ella no hacía caso y un día se metió con una empleada que mi hermana sabía que tenía amoríos con el gran jefe, esta tipa solo era de la clase de abajo pero tenía un cuerpo bien puesto, mi hermana no dudó en ponerla en su puesto pero eso lo costó el puesto, ¿Por qué? No fue porque la empleada le dió la queja a su amante, fue porque cuando se puso a coger firmas en contra de la persona que le estaba haciendo ganar millones a la empresa, el gran jefe vio que casi todos firmaron, ¿Por qué? Pues por el odio que se hizo coger mi hermana por el mal trato, no dudó en botarla. Con esto queda claro que hablarles fuerte no sirve. Lo que debes hacer es si tienes en mente cómo son como personas se te hará más fácil el comunicarte. La verdad que esto es un poco largo de explicar si deseas, podemos charlar por chat para explicarte mejor. Puedes pedir que te agregue a sirlustig@hotmail.com y te respondo lo que quieras.
Gracias por la visita.
Roberto Sanahuano
Máster en P.N.L.